再確認しよう！　「妊娠したから解雇」は違法です※2026年6月更新

働く女性と中小企業に向けて、広く情報を発信したいと思い、「はたらく×らいふプロジェクト」を立ち上げ、 2019年4月に専用ホームページを開設しました。開設から1年、あらためて「女性活躍推進に関する基本情報」を確認したいと思い、厚生労働省ホームページから「女性活躍」に関連するものをピックアップしてご紹介します。

妊娠・出産、育児休業等を理由とする不利益取扱いに関する解釈通達を改正

2015年1月に男女雇用機会均等法及び育児・介護休業法の解釈通達が改正されています。内容は、妊娠・出産、育児休業等を「契機として」なされた不利益取扱いは、原則として違法と解されることを明確化するものです。

また、2020年6月より、職場におけるセクシュアルハラスメントおよび妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント防止対策が強化されています。具体的には、①セクシュアルハラスメント等に関する国、事業主および労働者の責務の明確化②事業主に相談等をした労働者に対する不利益取り扱いの禁止③自社の労働者等が他社の労働者にセクシュアルハラスメントを行った場合の協力対応などの対策が挙げられています。

さらに、2026年10月には男女雇用機会均等法・指針が改正され、カスタマーハラスメント対策の義務化と併せて、求職者等に対するセクシュアルハラスメント対策が義務化されます。求職者に対するセクシュアルハラスメントとは、いわゆる就活ハラスメントのことで、事業主は方針等の明確化およびその周知・啓発、事後の迅速かつ適切な対応、相談体制の整備などの措置を必ず講じなければなりません。

※詳細はこちら「厚生労働省　雇用における男女の均等な機会と待遇の確保のために」

職場での母性健康管理の推進のために

○働く女性の妊娠、出産・育児について法律で定めていることをまとめたパンフレット 　
働きながらお母さんになるあなたへ

○職場における母性健康管理を推進するため、企業や働く女性に対して母性健康管理に関する情報を提供する支援サイト
妊娠・出産をサポートする　女性にやさしい職場作りナビ
【サイト概要】
（1）企業に向けた情報　
　・母性健康管理に対する企業の義務
　・ 社内環境整備のポイントや各部門の役割など母性健康管理を推進するために役立つ情報
　・ 他社における好事例、就業規則の規定例の紹介
　・ 自社の母性健康管理に関する取組の進展度合を確認できるチェックリスト
　・女性の健康課題等に関する研修用動画・資料
（2） 働く女性に向けた情報
　 ・ 妊娠・出産時の働く女性を支援する制度の紹介
（3） 母性健康管理に関するＱ＆Ａ
　・ 母性健康管理に関するよくある質問と回答（Ｑ＆Ａ)の参照
　・ メールによる母性健康管理に関する相談

私は、妊娠中や産後の手続きの際に、このサイトの産休育休自動計算を実際に使ったことがあります。
また、女性の健康課題等に関する研修用動画・資料を使って、社内研修をするのもオススメです！
（実際に我が社では、この資料を使って研修があり、大変参考になりました。）





--------------------------------------------------------------

◆上記は2020年4月時点の情報です。詳しくは、下記のホームページをご確認ください。
→この記事は2026年6月に加筆修正し、更新しています。

・厚生労働省　「妊娠したから解雇」は違法です

◆サイト内関連ページ
　中小企業向けコラム「中小企業におけるダイバーシティ推進」

◆再確認しよう！（ブログ） 　
・女性活躍推進法とは？　
・女性活躍推進法の改正　
・テレワークとは？　
・男女雇用機会均等法の改正