2つの脳タイプが活躍することで組織は強くなる
これまでの会社の多くは、問題解決型のルールで動いてきました。そのため共感型が多数を占める女性の能力は評価されにくく、会社の中で活躍することができませんでした。しかしこれは非常にもったいないことです。２つの脳タイプが組織に混在して、それぞれの能力を生かせるようになると、会社のポテンシャルは高まります。その理由は、２つの脳タイプは「気付き」のポイントが異なるからです。問題解決型と共感型は、注目するポイントが違っており、互いに気付かないところに気が付きます。例えば、うまく相互補完の体制をつくることで、トラブルを未然に防ぐことができます。さらに「気付き」の種類が増えることで、事業に対する発想やアイデアも多様になり、結果として会社の生産性や創造性も増し、業績が上がっていきます。
両者は異なった「強さ」を持っています。問題解決型は先を見通してリスクを回避するのが得意ですが、先が見通せない状況には弱く、思考停止に陥ることも。一方、周囲に目を配る共感型は先が見通せない状況でも動じず、日々の仕事に取り組む強さがあります。２つの脳タイプが存在すると、リスクに迅速に対応し、逆風にも打たれ強い、しなやかで強い組織をつくれるわけです。
２つの脳タイプが活躍する職場は最強・最高のチーム。２つの脳タイプがそれぞれに力を発揮できる最強の職場づくりを始めましょう！