「女性活躍」について再確認しよう ～女性活躍推進法とは？～
厚生労働省ホームページから、「女性活躍」に関連するものをピックアップしてご紹介します。
（記載されている情報等は2020年4月確認時点のものです）
女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)が平成27年8月28日に国会で成立しました。これにより、仕事で活躍したいと希望するすべての女性の個性と能力が十分に発揮できるよう、女性の活躍状況の把握や課題分析、数値目標の設定、行動計画の策定・公表などが事業主に義務付けられました。
ここでは、女性活躍推進法の内容、優良企業の認定(「えるぼし」認定)についてご紹介します。
女性活躍推進法の内容
女性活躍推進法では、女性活躍推進の取り組みを着実に前進させるために、常時雇用する労働者数が301人以上の企業に対し、以下のことを義務付けています。常時雇用する労働者数が３００人以下の中小企業については、これらが努力義務となっています。
（１）自社の女性の活躍に関する状況把握・課題分析
（２）その課題を解決するのにふさわしい数値目標と取組を盛り込んだ行動計画の策定・届出・周知・公表
（３）自社の女性の活躍に関する情報の公表
また、行動計画の届出を行い、女性の活躍推進に関する取組の実施状況が優良な企業については、申請により、厚生労働大臣の認定（「えるぼし」認定）を受けることができます。認定を受けた企業は、厚生労働大臣が定める認定マークを商品などに付することができます。
優良企業の認定（「えるぼし」認定）について
一般事業主行動計画の策定、届出を行った事業主のうち、女性の活躍推進に関する取組の実施状況等が優良な事業主は、都道府県労働局への申請により、厚生労働大臣の認定を受けることができます。
認定を受けた事業主は、厚生労働大臣が定める認定マーク「えるぼし」を商品や広告などに付すことができ、女性活躍推進事業主であることを P Rすることができ、優秀な人材の確保や企業イメージの向上等につながることが期待できます。
◆上記は2020年3月時点の情報です。詳しくは、下記のホームページをご確認ください。
厚生労働省 女性活躍推進法特集ページ
◆サイト内関連ページ
中小企業向けコラム
「中小企業におけるダイバーシティ推進 」