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中堅・中小企業のための女性活躍推進
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ライブラリ
中小企業におけるダイバーシティ推進
第1回 企業におけるダイバーシティとは
第2回 女性社員の育成について
第3回 企業におけるLGBT対応
第4回 働き方改革の進め方
第5回 中小企業におけるダイバーシティ推進
教えて先輩!ワタシらしい”はたらく×らいふ”
第1回 渕上玲子さん(LESSON1)
第1回 渕上玲子さん(LESSON2)
第2回 中西由季さん(LESSON1)
第2回 中西由季さん(LESSON2)
人材活性化に向けた職場づくり
中小企業の人材活性化に向けたいきいきと働ける職場づくりとは(広報誌掲載記事)
第1回 旧来の事業モデルからの転換と女性人材の活用
第2回 柔軟な働き方で社員を幸せにする人事・研修制度(前編)
第2回 柔軟な働き方で社員を幸せにする人事・研修制度(後編)
第3回 人材活性化のための女性活躍に重要なこと
人材活性化に向けた職場づくり~中小企業のテレワーク制度~(広報誌掲載記事)
第1回 社会保険労務士が解説!テレワーク導入で人材不足を解消!
第2回 テレワークで「社員が働きやすい環境づくり」(前編)
第2回 テレワークで「社員が働きやすい環境づくり」(後編)
第3回 女性活躍に重要なこと
お役立ち情報
女性活躍推進法とは?
女性活躍推進法の改正
テレワークとは?
男女雇用機会均等法の改正
「妊娠したから解雇」は違法です
育児・介護休業法とは?(育児休業の対象者・申出・事業所の義務)
両親が協力して育児休業を取得する方法
労働基準法とは
男女雇用機会均等法とは
育児休業制度とは
幼児を育てながら働き続けるために活用できる制度
【WEB診断】働き方改革関連法セルフチェック
【WEB診断】「働き方・休み方改善指標」を用いた自己診断
【テンプレート】女性活躍「行動計画策定支援ツール」
【WEB診断】企業向け「母性健康管理取り組み診断」
【WEB診断】産休・育休自動計算
【テンプレート】母性健康管理指導事項連絡カード
0歳から5歳が利用できる教育・保育施設
教育・保育施設検索サイトの紹介
子育て援助活動事業「ファミリー・サポート・センター」とは
子育てサポート企業とは
仕事と子育ての両立をめざす方への就職支援
リンク集
マンガと専門家の解説でお悩み解決 高まる!働き方改革
第1回 何をしたらいい? 働き方の見直し編
第2回 パートが幸せ?短時間正社員制度導入編
第3回 復職者の活躍を促す!育休後復職者のマネジメント編
第5回 小1の壁って何?小学校就学以降の働き方編
第4回 続けてくれればそれでよい?短時間正社員のキャリア編|マンガと専門家の解説でお悩み解決 高まる!働き方改革|はたらく×らいふプロジェクト
第6回 時短=評価が下がる!?短時間正社員の評価基準編
第7回 ここが大事!職場環境・風土の改善 意識改革編|マンガと専門家の解説でお悩み解決 高まる!働き方改革|はたらく×らいふプロジェクト
第8回 ここが大事!職場環境・風土の改善 周りへのフォロー編
第9回 ここが大事!職場環境・風土の改善 働き方改革編
第10回 ダイバーシティ 多様なWLBニーズが尊重される職場へ
女性活躍推進法における一般事業主行動計画策定のポイント
第1回 女性活躍推進で中小企業はどう変わる?
第2回 一般事業主行動計画 基本の4ステップ
第3回 “効果的な女性活躍”につながる自社の状況把握・分析のポイント
第4回 女性活躍推進法における一般事業主行動計画の策定方法
第5回 中小企業の問題解決に効果的な女性活躍
黒川伊保子先生が解説! なぜ、あなたの言葉は部下に伝わらないのか
広報誌2021年5月号掲載記事
あなたはどちらの脳のタイプ?自分の脳タイプを診断してみよう!
2つの脳タイプを知り、互いに発揮できる組織にしよう!
事例でわかる・共感型にはこんな対応を!<シーン1>
事例でわかる・問題解決型にはこんな対応を!<シーン1>
2つの脳タイプを知り、互いに発揮できる組織にしよう!
事例でわかる・共感型にはこんな対応を!<シーン2>
事例でわかる・問題解決型にはこんな対応を!<シーン2>
2つの脳タイプを知り、互いに発揮できる組織にしよう!
事例でわかる・共感型にはこんな対応を!<シーン3>
事例でわかる・問題解決型にはこんな対応を!<シーン3>
SDGsで広がる中小企業の成長戦略
広報誌掲載記事「SDGsで広がる中小企業の成長戦略」
「ジェンダー平等を実現しよう」への取組み事例1
「ジェンダー平等を実現しよう」への取組み事例2
村尾氏が語る「ジェンダー平等の実現」のために中小企業ができること
働く人のための脳のトリセツ
広報誌掲載記事「経営者のための脳のトリセツ」
1 22時以降は光刺激を避け、遅くとも0時には就寝
2 寝付きがよくなるように、就寝の1時間半前にお湯に浸かろう
3 就寝前の甘いもの、アルコールは控える
4 「完全脳食」の卵を朝食に食べる
5 足裏の刺激で脳がすっきり
6 何かに無心に取り組み、直観力を磨く
7 「でも」「だって」「どうせ」のブレーキ言葉を封印
8 考えずに動きだせるような朝イチのルーティンを決める
9 ドーパミンとノルアドレナリンを同時に出すために運動を
1 部下には「共感」と「ねぎらい」で接する
2 部下の提案は「いいね」で受ける
3 社長がよい表情を浮かべれば、部下も前向きな気持ちになる
脳が喜ぶ食事
1 ヘルスブレインでいるための 生活と食事①
1 ヘルスブレインでいるための 生活と食事②
2 スタートダッシュを決める 最高の朝食①
2 スタートダッシュを決める 最高の朝食②
2 スタートダッシュを決める 最高の朝食③
3 外食でも諦めないで お手軽脳育ランチ①
3 外食でも諦めないで お手軽脳育ランチ②
4 睡眠の質と明日のパフォーマンスにつながる夕食メニュー①
4 睡眠の質と明日のパフォーマンスにつながる夕食メニュー②
4 睡眠の質と明日のパフォーマンスにつながる夕食メニュー③
5 本当にやる気が出るのは? 甘いおやつと脳の関係①
5 本当にやる気が出るのは? 甘いおやつと脳の関係②
中小企業における男性育休の普及促進
第1回 男性育休の概要と中小企業における現状
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教えて先輩!ワタシらしい”はたらく×らいふ”
扉ページ紹介文(教えて先輩)
教えて先輩!ワタシらしい”はたらく×らいふ”
働く女性向けインタビュー記事
「自分らしく働くって?」「キャリアは軌道修正できるの?」
働く女性たちが抱いているリアルな悩みや不安へのアドバイスを”はたらく×らいふ”プロジェクトメンバーが各界の先輩にインタビュー!
扉ページ目次(教えて先輩)
第2回 中西由季さん
2016年に「女性活躍推進法」が施行されて以降、特に女性は働き方について考える機会が増え、″自分らしく働く”ことに対して悩んでいる方も多いのではないでしょうか。 今回は「伝統的工芸品 豊橋筆」の職人になるという夢をかなえた中西さんに、女性が少ない職場でも"自分らしく働く”ためのポイントをお伺いしました。(2020年8月)
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LESSON1. 好きなことを仕事にする苦労とやりがい
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LESSON2.女性が少ない職場はチャンスがいっぱい!
第1回 渕上玲子さん
男女比8対2の弁護士の世界で活躍され、女性初の東京弁護士会会長を務めた、渕上玲子さんに、どのようにキャリアを築いてきたのかをお伺いしました。(2019年8月)
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LESSON1. キャリアを築く、そのスタートラインですべきこととは?
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LESSON2.女性活躍推進のために、自分のキャリアアップも有効!