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黒川伊保子先生が解説! なぜ、あなたの言葉は部下に伝わらないのか

扉ページ紹介文 黒川氏コラム

黒川伊保子先生が解説! 「なぜ、あなたの言葉は部下に伝わらないのか」



中小企業経営者・従業者向けコラム
今回は、『妻のトリセツ』などの著書で知られる黒川伊保子氏に、人工知能研究の視点から
組織を強くするためのコミュニケーションのヒントについて伺いました。

プロフィール 黒川氏コラム

黒川伊保子(くろかわ・いほこ)氏
人工知能研究者

人工知能研究者。1959年長野県生まれ。奈 良女子大学理学部卒業後、コンピュータ・ メ ーカーにてAI開発に従事。コンサルタント会 社、民間研究所を経て、(株)感性リサーチを 設立。人材開発・社員研修として男女脳差理 解によるダイバーシティ・コミュニケーション 講座などを多数実施。『妻のトリセツ』『夫の トリセツ』(講談社)などの著書がある。
 
扉ページ目次 黒川氏コラム
黒川氏連載コラム 目次

<<続編>> 連載コラム「2つの脳タイプが活躍できる会社に!〜脳タイプ別の対応事例〜」


2つの脳タイプが両方とも活躍できる会社にするためにはどうしたらよいのでしょうか?
黒川氏連載コラム詳細

【目次】

1.2つの脳タイプを知り、互いに力を発揮できる組織にしよう!
 <コラム1>男女で分かれやすい2つの脳タイプ。ただし個人差も
 <コラム2>脳タイプの違いで起こるコミュニケーションギャップ
 <コラム3>2つの脳タイプが活躍することで組織は強くなる

2.事例でわかる・共感型にはこんな対応を!
 <シーン1>アイデアの提案があったらどう答えればよい? 
 <シーン2>相手を思ってアドバイスをしたのに…
 <シーン3>スケジュール管理を求めたが反発されてしまう

3.事例でわかる・問題解決型にはこんな対応を!
 <シーン1>上司に進捗の報告や企画の提案をしても話を聞いてくれない 
 <シーン2>部下のモチベーションが低下気味。どうすれば? 
 <シーン3>イチ押しの企画を「思いつき」だと却下される