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中小企業におけるダイバーシティ推進
第1回 企業におけるダイバーシティとは
第2回 女性社員の育成について
第3回 企業におけるLGBT対応
第4回 働き方改革の進め方
第5回 中小企業におけるダイバーシティ推進
教えて先輩!ワタシらしい”はたらく×らいふ”
第1回 渕上玲子さん(LESSON1)
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第2回 中西由季さん(LESSON1)
第2回 中西由季さん(LESSON2)
人材活性化に向けた職場づくり
中小企業の人材活性化に向けたいきいきと働ける職場づくりとは(広報誌掲載記事)
第1回 旧来の事業モデルからの転換と女性人材の活用
第2回 柔軟な働き方で社員を幸せにする人事・研修制度(前編)
第2回 柔軟な働き方で社員を幸せにする人事・研修制度(後編)
第3回 人材活性化のための女性活躍に重要なこと
人材活性化に向けた職場づくり~中小企業のテレワーク制度~(広報誌掲載記事)
第1回 社会保険労務士が解説!テレワーク導入で人材不足を解消!
第2回 テレワークで「社員が働きやすい環境づくり」(前編)
第2回 テレワークで「社員が働きやすい環境づくり」(後編)
第3回 女性活躍に重要なこと
お役立ち情報
女性活躍推進法とは?
女性活躍推進法の改正
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男女雇用機会均等法の改正
「妊娠したから解雇」は違法です
育児・介護休業法とは?(育児休業の対象者・申出・事業所の義務)
両親が協力して育児休業を取得する方法
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【WEB診断】働き方改革関連法セルフチェック
【WEB診断】「働き方・休み方改善指標」を用いた自己診断
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【WEB診断】企業向け「母性健康管理取り組み診断」
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子育て援助活動事業「ファミリー・サポート・センター」とは
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マンガと専門家の解説でお悩み解決 高まる!働き方改革
第1回 何をしたらいい? 働き方の見直し編
第2回 パートが幸せ?短時間正社員制度導入編
第3回 復職者の活躍を促す!育休後復職者のマネジメント編
第5回 小1の壁って何?小学校就学以降の働き方編
第4回 続けてくれればそれでよい?短時間正社員のキャリア編|マンガと専門家の解説でお悩み解決 高まる!働き方改革|はたらく×らいふプロジェクト
第6回 時短=評価が下がる!?短時間正社員の評価基準編
第7回 ここが大事!職場環境・風土の改善 意識改革編|マンガと専門家の解説でお悩み解決 高まる!働き方改革|はたらく×らいふプロジェクト
第8回 ここが大事!職場環境・風土の改善 周りへのフォロー編
第9回 ここが大事!職場環境・風土の改善 働き方改革編
第10回 ダイバーシティ 多様なWLBニーズが尊重される職場へ
女性活躍推進法における一般事業主行動計画策定のポイント
第1回 女性活躍推進で中小企業はどう変わる?
第2回 一般事業主行動計画 基本の4ステップ
第3回 “効果的な女性活躍”につながる自社の状況把握・分析のポイント
第4回 女性活躍推進法における一般事業主行動計画の策定方法
第5回 中小企業の問題解決に効果的な女性活躍
黒川伊保子先生が解説! なぜ、あなたの言葉は部下に伝わらないのか
広報誌2021年5月号掲載記事
あなたはどちらの脳のタイプ?自分の脳タイプを診断してみよう!
2つの脳タイプを知り、互いに発揮できる組織にしよう!
事例でわかる・共感型にはこんな対応を!<シーン1>
事例でわかる・問題解決型にはこんな対応を!<シーン1>
2つの脳タイプを知り、互いに発揮できる組織にしよう!
事例でわかる・共感型にはこんな対応を!<シーン2>
事例でわかる・問題解決型にはこんな対応を!<シーン2>
2つの脳タイプを知り、互いに発揮できる組織にしよう!
事例でわかる・共感型にはこんな対応を!<シーン3>
事例でわかる・問題解決型にはこんな対応を!<シーン3>
SDGsで広がる中小企業の成長戦略
広報誌掲載記事「SDGsで広がる中小企業の成長戦略」
「ジェンダー平等を実現しよう」への取組み事例1
「ジェンダー平等を実現しよう」への取組み事例2
村尾氏が語る「ジェンダー平等の実現」のために中小企業ができること
働く人のための脳のトリセツ
広報誌掲載記事「経営者のための脳のトリセツ」
1 22時以降は光刺激を避け、遅くとも0時には就寝
2 寝付きがよくなるように、就寝の1時間半前にお湯に浸かろう
3 就寝前の甘いもの、アルコールは控える
4 「完全脳食」の卵を朝食に食べる
5 足裏の刺激で脳がすっきり
6 何かに無心に取り組み、直観力を磨く
7 「でも」「だって」「どうせ」のブレーキ言葉を封印
8 考えずに動きだせるような朝イチのルーティンを決める
9 ドーパミンとノルアドレナリンを同時に出すために運動を
1 部下には「共感」と「ねぎらい」で接する
2 部下の提案は「いいね」で受ける
3 社長がよい表情を浮かべれば、部下も前向きな気持ちになる
脳が喜ぶ食事
1 ヘルスブレインでいるための 生活と食事①
1 ヘルスブレインでいるための 生活と食事②
2 スタートダッシュを決める 最高の朝食①
2 スタートダッシュを決める 最高の朝食②
2 スタートダッシュを決める 最高の朝食③
3 外食でも諦めないで お手軽脳育ランチ①
3 外食でも諦めないで お手軽脳育ランチ②
4 睡眠の質と明日のパフォーマンスにつながる夕食メニュー①
4 睡眠の質と明日のパフォーマンスにつながる夕食メニュー②
4 睡眠の質と明日のパフォーマンスにつながる夕食メニュー③
5 本当にやる気が出るのは? 甘いおやつと脳の関係①
5 本当にやる気が出るのは? 甘いおやつと脳の関係②
中小企業における男性育休の普及促進
第1回 男性育休の概要と中小企業における現状
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厚生労働省 動画「令和元年版 労働経済の分析」が公表されました
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厚生労働省 動画「令和元年版 労働経済の分析」が公表されました
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2020/02/14
お知らせ
厚生労働省 動画「令和元年版 労働経済の分析」が公表されました
厚生労働省より動画版「令和元年版 労働経済の分析」が公表されました。
このたび、動画版「令和元年版 労働経済の分析」(「労働経済白書」)が初めて作成されました。
昭和24年に初版を発表して以来、今回で71冊目となる労働経済白書は、一般経済や雇用、労働時間などの現状や課題について、統計データを活用して分析する報告書です。
動画版では、白書の第2部「人手不足の下での「働き方」をめぐる課題について」のポイントや、企業事例が分かりやすく紹介されています。
【動画版の構成】
1:人手不足の現状
人手不足が企業経営や職場環境に与える影響や企業の取り組み
2:「働きやすさ」と「働きがい」について
「働きやすさ」「働きがい」が企業経営や職場環境に与える好影響など
3:「休み方」について
「働きがい」を支えるために不可欠な「リカバリー(休み方)」など
4:企業の取り組み事例
「働きやすさ」「働きがい」それぞれに着目した取り組みを行う企業の事例紹介
詳しくは、
こちら
からご確認ください。
(厚生労働省HPにリンクしています。)
2020年2月14日
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